PWA SPECIAL NETWORKING APERITIVO
Anche quest’anno PWA Milan ha il piacere di invitarti allo speciale aperitivo congiunto
con 100 Women in hedge funds, ALDAI, AREL, DClub, Donne e Tecnologie,
Federmanager, Fondazione Marisa Bellisario, GammaDonna, Girls in Tech,
Healthcare Businesswomen’s Association, ManagerItalia, Pari o Dispare e Valore D
Networking with Women’s Networks
mercoledì 12 giugno 2013 h19-21
Hotel dei Cavalieri Piazza Missori 1 Milano (MM3MISSORI)
Cogli l’opportunità di incontrare le associate di 14 networks di donne in un’atmosfera
confortevole, di scoprire le attività di ciascuna associazione e di creare e rafforzare
contatti personali e di business.
Aperitivo 25 euro, incluso ricco buffet.
L’evento è aperto a tutte le donne in carriera, sia socie sia non‐socie.
Pagamento anticipato obbligatorio con carta di credito online su epwn.etheryl.net/events/4645
oppure tramite bonifico bancario.
Per i dati bancari e per maggiori informazioni scrivere a vicepresident@pwa‐milan.org
Attenzione: non è prevista una cassa all’evento del 12 giugno.
PWA Special Networking Aperitivo Networking with Women’s Networks 12 giugno 2013
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Le Associazioni coinvolte
100 Women in hedge funds [ www.100womeninhedgefunds.org ]
100 Women in Hedge Funds (100WHF) è un’associazione globale di donne operanti a vario titolo nel
settore degli investimenti alternativi. Fondata a New York nel 2001 dall’iniziativa di alcune professioniste
curiose di verificare il ruolo delle donne nel settore di riferimento, 100WHF oggi accoglie oltre 10.000
associate e dal 2010 è presente anche in Italia e nel Canton Ticino con il proprio chapter “Lugano –
Milano”. Networking, formazione e filantropia i tre pilastri fondanti di 100WHF che ogni anno
rappresentano a livello globale il driver di oltre 400 eventi, una raccolta fondi destinata ad attività
filantropiche di circa $30 milioni e una rete relazionale e professionale ampia e focalizzata.
ALDAI [ www.aldai.it ]
Come Gruppo di lavoro Donne Dirigenti di ALDAI stiamo mettendo a punto un programma che, in questa
prima fase, prevede innanzitutto di creare sinergie con enti e organizzazioni locali, per offrire alle nostre
associate più opportunità di networking, aggiornamento e formazione; inoltre, vogliamo far emergere
modelli positivi: sia donne dirigenti di talento portatrici di valori positivi, sia esperienze che possano
contribuire al miglioramento di tutti. Siamo alla ricerca di modelli femminili manageriali positivi con
l’obiettivo di promuoverli, diffonderli e premiarli. Attraverso il Premio Merito e Talento, che ogni anno
premia 18 donne, chiediamo ai nostri 18000 associati di segnalarci Donne Dirigenti Industria che
rappresentino modelli positivi di riferimento in 6 diversi ambiti: 1. innovazione, 2. gestione economica /
change mgmt, 3. gestione collaboratori, 4. lancio di nuovi business, 5. giovani potenziali (donne non
ancora dirigenti), 6. diversity best practice.
AREL [ www.arelitalia.com ]
AREL (Associazione Real Estate Ladies) nasce allo scopo di essere e offrire un punto di riferimento e uno
spazio di confronto, di approfondimento e di condivisione delle esperienze per le donne che lavorano
nell’industria immobiliare in Italia. Fornisce momenti di formazione attraverso la promozione di
workshop e seminari di approfondimento di tematiche legate trasversalmente all’intero ciclo
immobiliare.
D Club [ info@dclub.it ]
D Club nasce da un’idea di Mara Caverni (Presidente), Arabella Caporello, Marianna Castiglioni e
Giovanna Voltolina ed è un network tra donne attive nel mondo finanziario (fondi di private equity,
banche, consulenti, commercialisti, avvocati, notai e head hunter). Le azioni di D Club hanno l’obiettivo
di aumentare la visibilità delle donne nel mondo finanziario e facilitarne l’assunzione di posti di
responsabilità. D Club vuole creare un network finanziario al femminile nel quale le associate possano
condividere e sviluppare business, relazioni e contatti. Il network si svilupperà attraverso incontri
periodici, seminari su temi di economia nazionale ed internazionale, cicli avanzati di formazione
professionale e team di studio. La mission di D Club è sostenuta da un advisory board composto da
Andrea Bonomi (presidente di Investindustrial e di BPM), Paolo Braghieri (Amministratore delegato di
GE Capital‐Interbanca), Raffaele Vitale (managing partner e membro del board di PAI Partners) e Luigi
Zingales (economista).
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Donne e Tecnologie [ www.donnetecnologie.org ]
L’Associazione Donne e Tecnologie identifica e valorizza il talento femminile nelle tecnologie, al servizio
della ricerca scientifica, dell’orientamento dei giovani e di modelli imprenditoriali innovativi e sostenibili.
Promuove momenti d’incontro e scambio di esperienze e competenze negli ambiti tecnologia, ricerca e
innovazione. Valorizza le sinergie di un network, in continua crescita, fatto di persone, enti pubblici e
aziende private. Sviluppa progetti per valorizzare l’apporto femminile alla ricerca scientifica e
all’innovazione, formare e orientare i giovani ai mestieri del futuro, favorire la mobilità professionale in
Europa e armonizzare l’utilizzo delle tecnologie nelle relazioni tra le persone. Tre le iniziative ricorrenti
promosse dall’Associazione, il progetto internazionale Women&Technologies® 2008‐2015
(www.womentech.eu) che include la conferenza annuale Women&Technologies® 2008‐2015, il Premio
Le Tecnovisionarie® e FutureCamp Europe: Job projects for young people.
Federmanager [ federmanager.it ]
Federmanager, costituita nel 1945, è l’Organizzazione che rappresenta e tutela, in modo unitario ed
esclusivo, 180.000 dirigenti in servizio e in pensione delle imprese produttrici di beni e di servizi.
Il Gruppo Minerva si pone obiettivi e programmi di lavoro concreti e innovativi, allo scopo di valorizzare
la Differenza di Genere seguendo criteri selettivi basati sulla meritocrazia.
Fondazione Marisa Bellisario [ www.fondazionebellisario.org ]
La Fondazione Marisa Bellisario, nata nel 1989 da un’idea di Lella Golfo, promuove il ‘women
empowerment’ attraverso l’analisi e la definizione di azioni rivolte al rafforzamento della leadership
femminile ed al networking professionale ed istituzionale. Gli eventi nazionali di maggior rilievo, che si
affiancano a quelli regionali, sono il Premio Marisa Bellisario giunto alla XXV edizione (che si tiene nel
mese di giugno), e il Seminario Internazionale “Donna Economia & Potere” giunto alla IV edizione, che si
tiene in autunno, con carattere itinerante. Nel 2010 la Fondazione Bellisario ha lanciato l’iniziativa dei
1000 Curricula Eccellenti.
GammaDonna [ www.gammadonna.it ]
GammaDonna nasce con l’obiettivo di promuovere la crescita del ruolo di donne e giovani nel mondo
dell’impresa e delle professioni, per raggiungere anche in Italia il livello di equilibrio sociale e gli
standard di equità che caratterizzano le società più avanzate. L’attività dell’Associazione si snoda
attraverso un programma di iniziative che vede come attività portanti il Salone Nazionale
dell’Imprenditoria femminile e giovanile (Torino, 1‐2‐3 ottobre 2013), affermatosi negli anni come la più
importante manifestazione del settore in Italia e insignito per due volte di una speciale medaglia dal
Presidente Giorgio Napolitano, e il Premio GammaDonna/10 e Lode, riconoscimento a creatività e
innovazione nel fare impresa.
Girls in Tech (GiT) [ www.girlsintech.it ]
Girls in Tech (GiT) è un Social Network Enterprise globale nato nel 2007 in Silicon Valley e focalizzato
sull’empowerment e la formazione delle donne nel settore della tecnologia e nel mondo startup. GiT è il
luogo per coltivare e condividere idee e concetti ad alto contenuto tecnologico e imprenditoriale. Ad
oggi sono attivi 37 chapters in tutto il mondo per un totale di 17.000 membri. GiT si propone di
promuove la crescita e il successo imprenditoriale delle donne nel settore della tecnologia offrendo una
varietà di risorse e strumenti (quali workshops e lectures, networking, tavole rotonde, conferenze, social
engagement ed eventi di recruitment, git university) per integrare e rafforzare ulteriormente la carriera
professionale e le aspirazioni nel mondo della tecnologia.
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Healthcare Businesswomen’s Association [ www.hbanet.org ]
HBA è una organizzazione globale non profit dedicata a promuovere l’avanzamento delle donne nel
settore della salute in tutto il mondo. Conta più di 6000 associati, 120 Corporate Partners ed è attiva in
15 sezioni in USA ed Europa. Con eventi organizzati a Basilea, Parigi, Londra, Francoforte, Berlino,
Milano e recentissimamente Lione crea momenti di formazione per donne e uomini che intendono
sviluppare conoscenze innovative e capacità di leadership, identifica donne e uomini di valore, offre
numerose opportunità per creare la propria rete di relazioni, crea maggiore visibilità per le donne,
supporta la relazione tra persone di diversa esperienza e seniority con programmi di mentoring, e serve
come entratura e sponsor per l’avanzamento di carriera. Per tutto questo HBA è riconosciuta essere il
più avanzato catalizzatore di persone e strumenti per lo sviluppo della leadership di donne
professioniste impegnate nel settore della salute in tutto il mondo.
ManagerItalia [ donne.manageritalia.it ]
ManagerItalia dal 1945 rappresenta gli interessi collettivi, istituzionali, sociali, professionali e culturali,
nella tutela e nell’assistenza dei dirigenti, quadri e professionals del terziario e dei servizi. Il gruppo
Donne Manager si pone l’obiettivo di contribuire a creare una cultura della valorizzazione della diversità
di genere.
Pari o Dispare [ pariodispare.org ]
Pari o Dispare è un’associazione che, partendo dalla considerazione che le donne italiane nascono pari
ma diventano crescendo dispare, si prefigge di promuovere l’equiparazione di genere attraverso una
costante interazione con le istituzioni. I suoi interventi sono focalizzati su due temi principali: il lavoro sia
dal punto di vista qualitativo che quantitativo e la rappresentazione mediatica ingiustificabilmente
stereotipata. Emma Bonino è la presidente onoraria. Più informazioni su
Professional Women’s Association of Milan [ www.pwa‐milan.org ]
PWA Milan (Professional Women’s Association of Milan) è un gruppo internazionale e dinamico di
donne con diverso background, cultura e professionalità. Lo scopo dell’associazione è promuovere lo
sviluppo professionale e personale delle donne, offrendo un contesto amichevole e informale per il
networking e la crescita. Iniziative core di PWA Milan sono il progetto “Ready‐for‐board Women” e il
programma di mentoring. PWA Milan è il chapter italiano della federazione European PWN.
Valore D [ www.valored.it ]
Valore D è la prima associazione di grandi imprese creata in Italia per sostenere lo sviluppo del talento
femminile. Ha l’obiettivo di supportare e accrescere la rappresentanza femminile nelle posizioni di
vertice attraverso azioni tangibili e concrete. Nata nel 2009 dallo sforzo comune di 12 aziende, ad oggi
conta 81 associati; ben 20 imprese sono entrate a far parte dell’associazione nel 2013, a dimostrazione
del fatto che il tema dell’equilibrio di genere riveste un’importanza sempre crescente per le aziende
italiane, e quindi per il Paese.
