Pontevedra, un comune spagnolo di oltre 80.000 abitanti, uno dei capoluoghi di provincia nella comunità autonoma della Galizia. Adagiata in prossimità della foce del fiume Lérez. di Detta von Hund Pontevedra, ubicata nel sistema dei fiordi, in prossimità di spiagge favolose e vicina agli arcipelaghi atlantici. Clima atlantico: temperato. Media: 15° max. In estate: 24°. Ventilato. Ottimo programma estivo di intrattenimento musicale jazz-blues di livello. La cittadina è un capolavoro esemplare di civiltà urbana. Non so se questa definizione esista ma ritengo che renda l’idea. L’amministrazione è stata premiata per la politica all’accessibilità pei disabili. Al semaforo non solo scatta un…
Autore: Dols
Dols
Dols è sempre stato uno spazio per dialogare tra donne, ultimamente anche tra uomini e donne. Infatti da qualche anno alla voce delle collaboratrici si è unita anche quella degli omologhi maschi e ciò è servito e non rinchiudere le nostre conoscenze in un recinto chiuso. Quindi sotto la voce dols (la redazione di dols) troverete anche la mano e la voce degli uomini che collaborando con noi ci aiuterà a non essere autoreferenziali e ad aprire la nostra conoscenza di un mondo che è sempre più www, cioè women wide windows. I nomi delle collaboratrici e collaboratori non facenti parte della redazione sono evidenziati a fianco del titolo dell’articolo, così come il nome di colei e colui che ci ha inviato la segnalazione. La Redazione
Quando il mare è sempre blu… di Alba Angiola, Bari, Puglia
Cosa impedisce veramente alle donne di progredire nella loro carriera? di Maria Rosa Rocco Da diversi anni ormai si fa un gran parlare di Diversity per parlare anche di maggiore inclusione delle donne nel mondo del lavoro soprattutto “ai piani alti”, di Leadership al femminile che dovrebbe portare nelle aziende l’ approccio di accoglienza ed organizzazione (time management) che – sembrerebbe – ci contraddistingue. Ma cosa ci impedisce veramente di progredire in questo senso? La nostra cultura: quell’insieme di conoscenze e di pratiche acquisite che vengono trasmesse di generazione in generazione. Così immediatamente molte donne puntano il dito verso gli uomini colpevoli di maschilismo, che ancora…
Memorie toponomastiche di un’educazione sociale e religiosa nella Trento del XIX secolo. Di Betti Postal Un insolito cambio di genere, che nel 2001 fa crescere l’indice di femminilizzazione odonomastica a Trento, interessa una piazzetta del centro storico, a ridosso del Duomo e vicinissima alla basilica di S. Maria Maggiore. A farne le spese, è Stefano Bellesini, sacerdote e beato, a cui resta il nome del vicolo che congiunge la suddetta piazzetta con via Cavour. Nato a Trento nel 1794, studiò teologia a Bologna, ma rientrò nella città natale in seguito all’occupazione francese nei territori pontifici. Nel 1809 aprì una scuola…
Lo Zoo di Marilù Oliva (Elliot Edizioni) è l’ultimo romanzo di Marilù Oliva. Dopo Le Sultane, Lo Zoo. Un noir dove il tempo non si può arrestare di Federica Belleri Silvana Pampanini, Gina Lollobrigida, Sofia Loren, Moira Orfei, Milva. La castellana della tenuta di Pescoluse a Lecce, nel Salento, mi ha ricordato un mix fra queste donne ben note; gli occhi fieri e attenti, la caparbietà e il potere. Ma anche il terrore del tempo che passa e la difficoltà nell’accettare i cambiamenti del proprio corpo. Non me ne vogliano le persone che ho nominato, in vita o dal cielo. La…
There is no ‘one best way’ . cinquant’anni dopo: una maestra e le auodidatte di Luisa Pogliana Il lavoro e il management sono un campo dove finora c’è stata (quasi) solo una cultura ‘maschile’. Così spesso i manager finiscono per vedere sempre le stesse cose, con lo stesso punto di osservazione. Molte donne, invece, stanno portando visioni e pratiche lontane dai modelli e dai principi usuali del management quando questi si mostrano inefficaci insufficienti, controproducenti. Certo, non solo le donne e non tutte le donne hanno un atteggiamento così. Vediamo tuttavia che questo cambiamento viene oggi più da donne che…
Programma per la valorizzazione del talento professionale rivolto alle donne docenti, ricercatrici e assegniste di ricerca dell’Università di Trieste TALENTA è un programma per la valorizzazione del talento professionale rivolto alle donne docenti, ricercatrici e assegniste di ricerca dell’Università di Trieste. Il progetto si pone l’obiettivo di contribuire a sradicare la discriminazione delle donne dell’Università degli Studi di Trieste nel riconoscimento professionale e nelle attribuzioni delle cariche nell’ambito degli organi accademici. TALENTA è un programma per la valorizzazione del talento professionale rivolto alle donne docenti, ricercatrici e assegniste di ricerca dell’Università di Trieste. TALENTA si pone l’obiettivo di contribuire a…
Sentirsi viva! di Barbara Bellini , Firenze, Toscana